Les dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 impose à toutes les sociétés d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier les résultats qui en découlent.
Afin que chaque société puisse procéder à cette évaluation, un index Egalité Femmes-Hommes a été créé par le Gouvernement et est commun à toutes les sociétés.
Établi sur cinq indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de taux d’augmentation, écart de taux de promotion, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations), il découle de cet index un score sur 100 points permettant aux entreprises d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.
En 2019, la Société Devoteam SA avait obtenu un score de 74 points sur 100. Fort de ce constat, la direction s’est engagé dans un plan d’actions afin d’assurer un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes.
Cette année, la Société Devoteam SA obtient un score de 75 points sur 100.
Les items « écart de rémunération femmes-hommes », « écart de taux de promotion » et « pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité » obtiennent respectivement les scores de 40/40, 15/15 et 15/15, démontrant ainsi une égalité de traitement entre les femmes et les hommes sur ces aspects et un respect des dispositions concernant les femmes de retour de congé maternité.
Néanmoins, l’index permet de soulever que nos efforts doivent se porter sur l’item relatif à l’écart de taux d’augmentation (pour lequel un écart sur la proportion de salariés augmentés est constaté en faveur des femmes) et sur l’item relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (pour lequel les femmes sont sous-représentées).
La Société Devoteam SA ayant obtenu un score égal à 75 points, elle est réputée conforme. Néanmoins, elle s’engage à poursuivre ses efforts et à prendre des actions sur les deux items précités afin d’améliorer dès l’année prochaine son score global.
