Les dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 impose à toutes les sociétés d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier les résultats qui en découlent.
Les dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 impose à toutes les sociétés d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier les résultats qui en découlent.
Les sociétés dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés doivent faire l’exercice pour le 1er mars 2020.
Afin que chaque société puisse procéder à cette évaluation, un index Egalité Femmes-Hommes a été créé par le Gouvernement et est commun à toutes les sociétés.
Établi sur quatre indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de taux d’augmentation, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations), il découle de cet index un score sur 100 points permettant aux entreprises d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.
Conformément aux dispositions de cette loi, la Société Siticom a calculé son index Egalité Femmes-Hommes et obtient un score de 86 points sur 100 au titre de l’année 2019, décomposés de la manière suivante :
Ecart de rémunération : 31 points sur 40
Ecart de taux d’augmentation : 35 points sur 35
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
La Société Siticom ayant obtenu un score supérieur à 75 points elle est réputée conforme. Néanmoins, elle s’engage poursuivre ses efforts afin d’améliorer dès l’année prochaine son score global.
