Culture et valeurs de Devoteam
La véritable innovation naît d’une culture puissante, fusionnée avec des valeurs humaines puissantes.
Notre Culture
Notre culture est unique. Et cette individualité émane de Devoteam, à l’intérieur comme à l’extérieur.
Équitable et courageux
L’ensemble de nos collaborateurs est traité équitablement. Ce point d’ordre favorise le courage.
Chez Devoteam, nous prenons toujours des décisions équitables. Nous sommes à l’écoute et prêts à nous remettre en question, ce qui nous permet de prendre des décisions courageuses. Nous aidons nos collaborateurs à progresser à chaque étape et félicitons ceux qui le méritent.
Ambition et résultats
L’ambition est nourrie à chaque étape – c’est ce qui donne des résultats.
Nous sommes des entrepreneurs ambitieux qui ont le goût de la performance, de la croissance et de la célébration du succès. Les engagements sont toujours tenus, car nous cherchons à atteindre une croissance rentable pour créer de la valeur et de l’emploi. Notre objectif est d’apporter le plus de valeur possible à nos clients, à chaque point de contact.
Apprendre et innover
La curiosité et l’apprentissage sont au cœur de nos préoccupations, ce qui stimule l’innovation.
Chez Devoteam, nous sommes curieux. Nous apprenons et innovons en permanence pour relever les défis et construire des partenariats d’excellence.
Bienveillance et partage
La bienveillance est au cœur de notre culture, ce qui favorise le partage.
Nous croyons au pouvoir des équipes, nous favorisons le soutien et la collaboration.
Chez Devoteam, nous nous soucions de nos équipes et souhaitons travailler dans un environnement positif et productif. Nous soutenons le développement des talents et des carrières, sachant que le succès est le fruit de la collaboration. Seul, nous allons plus vite, mais ensemble, nous allons plus loin.
Nos Valeurs
Notre état d’esprit culturel, combiné à nos valeurs, définit la manière dont nous voulons travailler en tant que one powerful Devoteam.
Respect
- Traitez les gens comme vous voulez être traité.
- Soyez professionnel et tenez vos engagements.
- Sachez que le temps et le travail de vos collègues sont tout aussi précieux que les vôtres.
- Faites en sorte que les invités et les nouveaux membres de l’équipe se sentent les bienvenus.
- Sentez-vous responsable – et connecté – aux ressources de Devoteam.
Franchise
- Offrez toutes les ressources et le soutien nécessaires à votre équipe, afin de lui donner la vision la plus claire possible.
- Améliorez une situation, plutôt que de la critiquer.
- Soulignez les risques et reconnaissez que vous n’êtes pas fait pour une tâche.
- Apprenez et partagez les expériences positives et négatives.
- Gérer les problèmes internes sans nuire à notre efficacité.
Passion
- Apportez de la valeur, de nouvelles idées et partagez vos connaissances.
- Soyez fier de vos équipes, de votre travail et de la valeur que vous apportez au client.
- Protéger, encourager et renforcer les relations à long terme.
- Voir les opportunités dans le changement.
- Travaillez au développement de Devoteam.
Le dispositif d’alerte éthique
La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit des dispositions pour garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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La Fondation Devoteam
La puissance de la technologie accélère les changements, et créé un impact positif au service du bien commun.
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