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Égalité professionnelle chez Devoteam

La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit des dispositions pour garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Égalité professionnelle chez Devoteam

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient un indicateur relatif aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer. 

L’index est publié au plus tard le 1er mars de chaque année. 

Établi sur la base de plusieurs indicateurs, il découle de cet index un score sur 100 points permettant aux entreprises d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle. Les entreprises obtenant un score inférieur à 75 points doivent établir un plan d’actions pt-afin de mettre en place des mesures correctives.  

Les indicateurs sont les suivants

  • écart de rémunération femmes-hommes,
  • écart de taux d’augmentation,
  • écart de taux de promotion (indicateur non pris en compte pour le calcul de l’index des entreprises de moins de 250 salariés),
  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les résultats obtenus par les entités soumises à la publication de l’index pour l’année 2021 :

Nom d’usage Entité juridique Ecart de rémunération Ecart du taux d’augmentation Ecart du taux de promotion Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations TOTAL

(points)

INNOVATIVE TECH /
N PLATFORM / CYBER TRUST / CREATIVE TECH
DEVOTEAM SA  38/40 20/20 15/15 15/15 0/10 88/100
INNOVATIVE TECH TOP TEAM (TECHNOLOGIES & OPERATIONS) 39/40 35/35 NC NC 5/10 93/100
DIGITAL IMPULSE DEVOTEAM CONSULTING 36/40 35/35 NC 15/15 5/10 91/100
CREATIVE TECH DEVOTEAM CREATIVE TECHNOLOGY FRANCE 37/40 20/20 15/15 0/15 5/10 77/100
AXANCE TECHNOLOGY 39/40 35/35 NC NC 0/10 87/100
FI-MAKERS 39/40 35/35 NC 15/15 10/10 94/100
DEVOTEAM MODERN APPLICATION 40/40 35/35 NC NC 0/10 88/100
S PLATFORM DEVOTEAM CUSTOMER EFFECTIVENESS 23/40 35/35 NC 15/15 5/10 78/100
DEVOTEAM NEXDIGITAL 37/40 35/35 NC NC 0/10 85/100
CYBER TRUST DEVOTEAM NETWORK EXPERTISE (SITICOM) 35/40 25/35 NC 15/15 10/10 85/100
G CLOUD DEVOTEAM G CLOUD 35/40 35/35 NC NC 5/10 88/100
A CLOUD DEVOTEAM REVOLVE 39/40 0/20 15/15 15/15 5/10 74/100
YSANCE YSANCE 39/40 25/35 NC 15/15 19/10 89/100
égalité professionnelle chez Devoteam

Les résultats de l’index permettent de soulever que des efforts restent à faire en matière d’égalité professionnelle et que ces derniers doivent porter sur différents domaines en fonction de l’entité concernée. 

Aussi, toutes les entités ayant obtenu une note inférieure à 75 vont définir un plan d’action afin que des mesures correctives soient mises en œuvre pour améliorer dès l’année prochaine les résultats de leur index. 

 

Au-delà de ces actions spécifiques, toutes les entités du groupe Devoteam vont poursuivre leurs efforts en matière d’égalité professionnelle.

La loi Économique et Professionnelle prévoit des mesures en faveur de l’égalité professionnelle dans les postes de direction des entreprises.

Elle prévoit ainsi de porter la proportion de femmes et d’hommes d’au moins 30 % à compter du 1er mars 2026 et de 40 %, à compter du 1er mars 2029 parmi :

– les CODIR,

– les membres des instances dirigeantes.

Au titre de l’année 2021, le Conseil de Surveillance était composé de 40% de femmes et de 60% d’hommes. Le CODIR quant-à-lui, était composé de 37% de femmes et de 63% d’hommes.