“Infinite possibilities – Open opportunities” : notre promesse employeur signifie que chez Devoteam, nous vous accompagnons et vous encourageons à sortir de votre zone de confort pour vous permettre de développer votre plein potentiel de carrière. Avec 21 conférences conçues pour inspirer, la Career Week 2022 a mis en avant l’étendue des possibilités pour permettre à chacune et chacun de penser sa trajectoire et construire sa carrière au sein du groupe Devoteam. Infinite possibilities, Career Path, Learning Company… Audrey Le Gall, directrice du développement RH France, revient ici plus en détail sur ces éléments structurants du plan stratégique Infinite 2024.
Pouvez-vous revenir sur les enjeux de la conférence “Infinite Possibilities” qui a suivi la conférence d’ouverture de la Career Week ?
“Infinite Possibilities – Open opportunities” représente notre promesse employeur, celle des nombreuses possibilités offertes au sein du groupe, à travers de multiples trajectoires de carrière.
Cette première conférence, animée avec Karine Lang, Talent & Learning Chief Officer, avait pour objectif de présenter aux collaborateurs l’impact de la stratégie du Groupe sur leur carrière. Nous avons constaté à travers notre enquête de satisfaction “Devomood” que plusieurs collaborateurs s’interrogeaient sur ce point, ne comprenaient pas comment notre plan stratégique Infinite 2024 pouvait impacter leur carrière. Il était donc important pour nous de leur apporter des réponses et de leur expliquer en quoi le plan stratégique Infinite 2024 a un impact positif sur leur carrière. Infinite est construit sur trois piliers forts : des partenariats avec des acteurs clés, être une learning company et assurer de la multidisciplinarité dans nos projets.
Cette conférence a ainsi été l’occasion de démontrer que chacun de ces trois piliers servait l’intérêt de la carrière de nos collaborateurs :
- Grâce à nos partenaires stratégiques, des missions stratégiques à forte valeur ajoutée sont proposées à nos collaborateurs,
- Nous formons et nous certifions en continu nos collaborateurs sur les technologies et méthodologies phares,
- Nous apportons de la valeur en leur permettant de collaborer et d’être impliqués sur des projets multidisciplinaires.
Comment se traduit la promesse employeur de Devoteam dans cette nouvelle stratégie?
Rejoindre Devoteam, c’est avoir la la garantie de se voir proposer des missions stratégiques auprès de nos clients, d’évoluer dans un environnement multidisciplinaire et bénéficier d’un investissement fort en formation. Les consultantes et consultants de Devoteam ont ainsi la possibilité de travailler avec différentes équipes, qui n’ont pas les mêmes expertises, et être impliqués ensemble sur des projets. “Infinites possibiités, open opportunities”, c’est donc la promesse d’avoir des opportunités de s’épanouir au sein de son job, de sa mission mais également de pouvoir prétendre à évoluer au sein du Groupe via une mobilité, que ce soit un changement de job, un changement d’entité, de site ou de pays !
Quels sont les outils pour faire de Devoteam une Learning Company?
Etre une learning company, c’est être une entreprise qui garde toujours un temps d’avance, qui vise – et atteint – l’excellence , non seulement en formant ses collaborateurs sur les technologies phares et les méthodologies porteuses, mais aussi en les certifiant.
Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs plusieurs outils :
Tout d’abord, les collaborateurs ont accès à un large catalogue de formation via notre portail de formation My Devoteam Academy. Ils ont également la possibilité d’accéder à des capsules e-learning sur MDA Game. Nous avons également ouvert l’accès à Udemy Business, une plateforme d’apprentissage avec plus de 17 000 formations en ligne.
Nous organisons également des temps d’échange et de partage plus informels, comme les “lunch and learn”.
L’apprentissage se fait également auprès des pairs : nos Digital Champions animent des communautés qui permettent de partager et d’apprendre auprès de ses collègues. Une grande part de l’apprentissage se fait sur le terrain, notamment grâce à la multidisciplinarité.
Et l’accompagnement RH?
Pour rester attractives et accompagner ses collaborateurs, les entreprises doivent désormais passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrière, pour faire grandir les collaborateurs.
Nous travaillons actuellement à la construction et l’écriture des trajectoires de carrière possibles au sein du groupe afin de donner une meilleure visibilité aux collaborateurs sur leur projection professionnelle chez Devoteam.
Mais nous avons déjà beaucoup de matière sur ce sujet. Un outil est accessible sur l’intranet, le “Career vizualisation tool” qui permet d’accéder à la description de chaque job, aux aires de proximité entre jobs ainsi qu’à une étude comparative entre deux jobs.
Nos équipes RH ont le rôle d’accompagner leurs collaborateurs dans la réflexion sur leur carrière. Elles peuvent aider à se poser les bonnes questions, à réfléchir aux différentes mobilités possibles, sans pour autant prendre de décision à la place du collaborateur. La connaissance de l’écosystème du groupe leur permet d’orienter les collaborateurs vers les bons interlocuteurs si ils souhaitent changer d’entité.
Pour terminer, quel est le bilan de la Career Week 2022 ?
Nous sommes très fiers de cette édition qui a remporté un franc succès. Plus de 50% des collaborateurs se sont connectés à au moins une des émissions de la Career Week et nous avons eu de très bons retours. D’ailleurs, pour les collaborateurs qui n’auraient pas eu la chance de suivre la Career Week en live, les émissions sont consultables sur l’intranet France, page Career Week 2022.
Des actions ont été prises suite à la Career Week : pour les collaborateurs qui avaient indiqué avoir un projet de mobilité, ils ont été contacté par leur HRBP pour en parler et identifier les next steps pour un passage à l’action. Et toujours sur l’aspect de la mobilité, nous avons pour projet, comme je le disais, de donner encore plus de visibilité sur les trajectoires de carrière possible au sein du Groupe.
Enfin, je tiens à féliciter l’équipe projet pour l’organisation de cet événement et à remercier tous les collaborateurs qui se sont impliqués et qui ont participé à l’événement. Le résultat a été à la hauteur des efforts fournis : un événement qualitatif et fédérateur, qui a su mettre en avant la diversité des activités et des entités au sein du groupe. Nous avons la chance d’évoluer dans un groupe international, un environnement challengeant, dans lequel chacun peut construire sa carrière.
